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klassisches Stellenangebot als gerahmte Anzeige in einer oder mehreren unserer Zeitungen

• Gerahmte Stellen-Anzeigen in einem oder mehreren Titeln des Märkischen Medienhauses.
• Tageszeitungen: Märkische Oderzeitung, Oranienburger Generalanzeiger, Neuruppiner Anzeiger, Granseezeitung
• Anzeigenblätter: Märkischer Sonntag, Märkischer Markt, Märker, BRAWO

Analog und digital: Zeitungen + Internet-Suchmaschine Google

Warum Stellenanzeigen auf Google ausgespielt werden sollten:

• Über 80 Prozent aller Jobsuchen starten bei Google.
• Keine Jobbörse hat so viele Stellen-Suchanfragen, wie Google.
• Google „kennt“ den Suchenden und kann gezielt passende Angebote anzeigen.
• Googles KI erkennt auch passende Treffer, wenn die eingegebene Berufsbezeichnung nicht exakt mit der in der Stellenausschreibung übereinstimmt.
• Die Suchergebnisse sind regional optimiert, so dass Suchende bevorzugt Angebote aus der Nähe angezeigt werden.
• Stellenausschreibungen können schnell on– und offline gestellt werden.

Weitere Vorteile des PLUS-Paketes:

• Stellenanzeige wird als Landingpage online gestellt (optimiert für Handys, Tablets und Computer).
• Interessenten haben hier die Möglichkeit, direkt mit dem Anbieter Kontakt aufzunehmen bzw. können direkt ihre Bewerbung abschicken
• Stellenangebot (Landingpage) kann vom Anbieter auf seinen Webseiten verlinkt werden (eine eigener Job-Bereich auf der Firmenhomepage ist nicht mehr nötig bzw. kann verknüpft werden.)
• Auch auf Socialmediakanälen, wie Facebook, Instagram u.a. kann das Angebot geteilt werden.

Zielgruppe:

• So gut wie alle Online-User (80% aller Jobsuchen starten auf Google)
• Erreicht auch Nutzer, die sich mit Job– und Azubibörsen nicht auskennen.

Analog und digital: Zeitungen + Jobportal stellenanzeigen.de

Warum Stellenanzeigen auf stellenanzeigen.de ausgespielt werden sollten:

• stellenanzeigen.de ist eines der bekanntesten deutschen Online-Karriereportale Deutschlands.
• Über 3,5 Mio. Besucher monatlich. Über 10.000 Stellen jederzeit online.
• Unternehmen aus allen Regionen und Branchen veröffentlichen hier ihre freien Positionen und Bewerber mit unterschiedlichster Qualifikation und Erfahrung finden passgenau ihren Job.
• Ein großes Mediennetzwerk sorgt für zusätzliche Ausspielung bei Partner und somit für eine noch größere Reichweite.
• Registrierte Nutzer können Info-Mail erhalten, wenn eine passende Stelle inseriert wird.

Weitere Vorteile des PREMIUM-Paketes:

• Stellenanzeige aus der Zeitung kann übernommen werden, so dass das Firmen-CI (Logo, Farben, Bilder) verwendet wird.
• Interessenten haben hier die Möglichkeit, direkt mit dem Anbieter Kontakt aufzunehmen bzw. können direkt ihre Bewerbung abschicken
• Stellenangebot (auf stellenanzeigen.de) kann vom Anbieter auf seinen Webseiten verlinkt werden. Auch auf Socialmediakanälen, wie Facebook, Instagram u.a. kann das Angebot geteilt werden.

Zielgruppe:

• Erfahrene Online-User, die sich mit Job– und Azubibörsen auskennen.
• Mittel– bis hochqualifizierte Jobsuchende
• Erreicht auch Nutzer, die sich mit Job– und Azubibörsen nicht auskennen.

Stelleninserat im Jobportal stellenanzeigen.de Beachten Sie auch unser Angebot bei der Kombination eines Online-Stellenangebotes mit einer Stellenanzeige in der Zeitung bei dem Sie eine Ersparnis von 50% für das Online-Stelleninserat erzielen können.

• Schaltung Ihrer Anzeige auf stellenanzeigen.de und einer optimalen Auswahl von fachspezifischen und regionalen Partnerwebsites
• Die Laufzeit Ihrer Stellenanzeige beträgt 30 Tage
• Erstellung im individuellen Anzeigenlayout inkl. Logo
• Ihr Firmenlogo erscheint in der Ergebnisliste
• Ihre Anzeige profitiert zusätzlich von SmartReach 2.0, der intelligenten Reichweitentechnologie von stellenanzeigen.de
• Kostenlose „Jobs per Mail“ an registrierte Bewerber